O livro recupera um tema clássico (gestão de competências), mas em uma perspectiva inovadora, construída a partir de uma abordagem que integra a gestão de RH à gestão estratégica. Grande parte dos artigos traz um estudo de caso que ilustra a teoria com casos reais.
O livro oportuniza também uma comparação teórica e prática da aplicação deste modelo em outro país, no caso a França, com as abordagens brasileiras.
Razões para comprar:
• Supre uma lacuna, diante da carência de obras em língua portuguesa que tratem de competências coletivas e organizacionais
• Trata de temas importantes como a relação entre capital social, gestão de RH e estratégia organizacional em um momento que muitas empresas brasileiras estão aderindo à gestão por competências
• Amplia o foco da noção de competências, de individual para o coletivo, ampliando as possibilidades desse que é um poderoso sistema de gestão.